 班级人数--热线:4008699035 手机:15921673576( 微信同号) |
| 增加互动环节，
保障培训效果，坚持小班授课，每个班级的人数限3到5人，超过限定人数,安排到下一期进行学习。 |
| 授课地点及时间 |
上课地点：【上海】：同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】：电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】：北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】：金港大厦(和燕路) 【武汉分部】：佳源大厦（高新二路） 【成都分部】：领馆区1号（中和大道） 【广州分部】：广粮大厦 【西安分部】：协同大厦 【沈阳分部】：沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】：郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】：河北科技大学/瑞景大厦
开班时间(连续班/晚班/周末班）：即将开课，详情请咨询客服！ |
| 课时 |
◆资深工程师授课
☆注重质量
☆边讲边练
☆若学员成绩达到合格及以上水平，将获得免费推荐工作的机会
★查看实.验.设.备详情，请点击此处★ |
| 质量以及保障 |
☆
1、如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持，以便保证培训后的继续消化；
☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书，提升您的职业资质。 |
☆课程大纲☆ |
| |
甄选与面试的特性和基本方法
甄选与面试的规范程序及准备
·甄选与面试的核心流程 职位分析与职位说明
·准确理解各种能力要求 国际通用的能力界定方法、步骤
甄选与面试的主要方式
·围绕能力进行的评介式面试法 针对中阶职位要求的五技能面试法
·针对一般人员特征的普通结构型面试法
·针对重要职位人员的评介中心面试
甄选与面试中的技巧及应用
面试中提问设计与准备
面试中提问的方式与技巧
·应聘人员简历的处理与分析评估
面试中的非语言行为
·面试中存在的问题及主试人常犯的错误
甄选与面试中的测试方法及运用
测试的效度与信度
面试中常用的测试方法
测试工具的选择与运用
测试工具的设计与评介
·拟定测试报告
甄选与面试的评估
·面试评估的主要内容
·面试的评估要素与标准
·面试评估的常用方法
以能力要求为核心的轴坐标评估
以全面反映应聘者综合素质的结构式评估
·拟定评估报告 |
首页 课程表 在线聊 报名 讲师 品牌 QQ聊 活动 就业