☆ 1、如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
      ☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持，以便保证培训后的继续消化；
      ☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
      ☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书，提升您的职业资质。

一、谁是我们的敌人?

1、变化速度超过我们想象的环境；

2、工业社会走向资讯社会区别在哪里；

3、变革的最终目的是什么?

4、竞争力的核心又是什么?

5、中国制造的核心在哪里?

二、企业变革的基础

1、尽管出现新的下行常态，这社会还是商机无限，我们不能静坐观望；

三、文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为

1、什么是周边文化？

2、什么是核心文化？

3、如何贯彻核心文化？

四、共识

1、共同目标是什么?如何设立？

2、如何形成共同危机感?

3、美日企业如何看待他们的企业未来?

4、本公司的问题?

5、本公司目标是否量化?

6、本公司哪些潜在危机?

7、如何建立共同责任?

五、从老板开始进行变革

1、变革的顺序；

2、怎么确立？

3、世界优秀企业怎么做的?

六、二个必须绝对遵守的观念

1、变革工程；

2、西门子成功之道；

3、品质是什么?

4、顾客是什么?

七、“流程管理”是“企业变革”的一部分，企业变革又是“3C ”的一环

1、一个快速发展的公司,其组织变革的重点在哪里?

2、变革的背景：

3、变革的型态——被迫变革(向谁学习)；

4、变革的启动；

八、变革有一定的条件，一定的痛苦，还有一定的关键

1、变革的条件；

2、变革的痛苦(代价)；

3、变革的关键；

九、大企业病造成变革的困难

1、只见制度，不见人性与弹性；

2、人事成长，而非业务成长；

3、事情做好，而非做该做的事；

4、危机信号来自外部，而非内部；

5、勤于内耗，而非攘外；

十、变革为什么失败

1、沦于空洞的口号；

2、没有奖励也没有惩罚；

3、缺少反馈机制，追究脱钩；

4、没有将变革深植于文化；